幸运飞艇被黑客

 
鄧州門戶網,鄧州在線 鄧州品牌網家網 鄧州門戶網手手機app
查看: 1117|回復: 0
打印 上一主題 下一主題
收起左側

[咨詢求助] 北京飛天龍國際投資股份有限公司與杜麗香勞動爭議一審民事判決書

[復制鏈接]

新浪微博達人勛

跳轉到指定樓層
樓主
發表于 2018-11-7 16:15:29 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
原告:杜麗香,女,****年**月**日出生,北京長富宮酒店客房經理,住長春市綠園區。
被告:北京飛天龍國際投資股份有限公司,住所地北京市朝陽區幺家店路2號院1號樓4層404室。
法定代表人:潘合家,董事長。
委托訴訟代理人:鄧小賽,男,北京飛天龍國際投資股份有限公司總經理助理。
委托訴訟代理人:潘金焱,男,北京飛天龍國際投資股份有限公司總經理助理。
原告杜麗香(以下簡稱其姓名)與被告北京飛天龍國際投資股份有限公司(以下簡稱飛天龍公司)勞動爭議一案,本院依法適用普通程序,公開開庭進行了審理。杜麗香、飛天龍公司之委托訴訟代理人鄧小賽、潘金焱到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
杜麗香向本院提出訴訟請求:飛天龍公司支付其:1、拖欠工資8100元;2、離職補償金4500元;3、以上金額的利息,按照年利率40%計算。事實和理由:杜麗香于2016年11月8日到飛天龍公司工作,期間雙方只簽訂了員工合作協議,直到2017年5月22日,一直沒有簽訂勞動合同,工作期間我對飛天龍公司一直十分信任,從來沒有提出過過多的要求,但飛天龍公司總是給我施加很強的工作壓力和更多的勞動任務。當我向飛天龍公司提出由于員工合作協議(應該是勞動協議)的不可確定性,要求該公司按協議補發剩余工資時,飛天龍公司以各種理由不予支付。后飛天龍公司的鄧帥與我發生了激烈的爭執,鄧不擇手段大罵我,然后該公司董事長潘合家和員工鄧帥一再強烈要求我辭職,我要求該公司支付我所有拖欠的工資,但飛天龍公司一直不支付,還大罵我甚至要動手打人,現我訴至法院維護我的合法權益。
飛天龍公司辯稱:不同意杜麗香的全部訴訟請求。杜麗香在2016年12月已經正式從我公司離職。由于她離職后還有一些工作沒有完成,我公司于2017年3月與杜麗香達成私下合作協議,希望杜麗香協助公司完成其之前未完成的工作,公司按照協議支付其每天75元補助,并要求她每天到公司待半天。等她的工作完成后,再支付每天75元的報酬。但是截至目前,她的工作都沒有完成。2017年5月中旬,我公司正式通知她解除合作關系。此前補助75元每半天都是足額支付的,因她未完成工作,另75元未達到支付條件,因此公司沒有支付,也無需支付。
2017年5月23日,杜麗香曾就本案勞動爭議向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱朝陽仲裁委)提出仲裁申請,朝陽仲裁委作出京朝勞人仲不字(2017)第00946號不受理通知書。杜麗香不服,訴至本院。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據,本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據,本院予以確認并在卷佐證。2016年12月8日,杜麗香與飛天龍公司簽訂《保薦上市專員入職試用協議》,約定杜麗香擔任保薦專員。該日,杜麗香領取辦公用品并簽署《承諾書》,承諾“本人于2016年12月8日閱讀學習了公司的《員工手冊》,本人清楚《員工手冊》的全部內容,并同意嚴格遵守《員工手冊》的各項規定。”2017年2月前,杜麗香為全日制工作,每周工作5天,休息2天,日薪為130元。2017年3月6日,杜麗香(乙方)與飛天龍公司(甲方)簽訂《員工合作協議》,顯示:“甲方與乙方經過協商,乙方任職為文案助理職務,由于乙方其他工作原因,故正常工作日每天半天到公司上班,半天工資為75元,其余每天半天工資75元,待乙方完成日常工作時飛天龍公司以獎金的形式按項目進展發給乙方(分三次:股改成功、通過掛牌、辦完定增)。在工作過程當中,乙方要嚴格遵守員工手冊所有條款,堅守崗位,保守各種秘密,甲方也會嚴格遵守工資發放制度和標準發放工資。本協議壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,2017年3月1日起執行。”2017年3月開始,杜麗香每天在飛天龍公司出勤半天,每周出勤5天,同時在北京長富宮酒店工作,其在飛天龍公司主要負責北京博惠聚通科技有限責任公司進入北方工業股權交易中心股權轉讓系統掛牌(以下簡稱博惠聚通項目)的工作,飛天龍公司已按出勤天數、每半天75元發放杜麗香勞動報酬。雙方認可博惠聚通項目股改未成功。
對有爭議的證據和事實,本院認定如下:杜麗香主張:其在與飛天龍公司簽訂《員工合作協議》前后均為勞動關系;主張飛天龍公司按照21.75天計算其月工資存在差額,應按照30天計算其月工資;博惠聚通項目股改未成功并非其個人原因,系飛天龍公司及國家政策原因,故其符合剩余每半日75元的發放條件,要求飛天龍公司補足上述工資差額8100元;2017年5月19日,其因飛天龍公司拖欠工資,提出辭職,故要求該公司支付其離職補償金4500元;杜麗香同時要求飛天龍公司支付其按照年利率40%計算的以上金額的利息。飛天龍公司不同意杜麗香的訴訟請求,主張:簽訂《員工合作協議》前雙方為勞動關系,已按日薪130元及出勤天數足額支付了杜麗香工資;簽訂《員工合作協議》后雙方為合作關系,已按每半日75元,足額支付了杜麗香報酬,另外75元未達到支付條件,故不同意支付;雙方非勞動關系,杜麗香主張離職補償金沒有事實依據。為證明其主張,飛天龍公司提交了工資發放記錄及考勤記錄為證,杜麗香認可上述證據的真實性。
本院認為:當事人對于自己提出的主張,有責任提供證據。杜麗香與飛天龍公司簽訂《員工合作協議》前后的工作時間、工作崗位、工作內容、勞動報酬均有不同,由全日制工作變為半日工作,且同時在案外單位工作,由保薦專員變為文案助理(主要負責博惠聚通項目),由日薪130元變為半日薪75元,并約定附條件支付每半日75元的獎金;杜麗香主張簽訂《員工合作協議》后與飛天龍公司建立的仍為勞動關系,飛天龍公司不予認可,杜麗香對此負有舉證責任,但其未提交證據證明,對其該項主張,本院不予采信,對飛天龍公司有關雙方簽訂《員工合作協議》后為合作關系的主張,本院予以采信。雙方均認可博惠聚通項目股改未成功,杜麗香要求支付剩余每半日75天的獎金,缺乏事實依據,本院不予支持。杜麗香要求飛天龍公司支付其離職補償4500元的訴訟請求,缺乏事實依據,本院不予支持。杜麗香每周工作5天,其要求按照30天計算其月工資及報酬,缺乏事實依據,故對其要求飛天龍公司支付其工資差額8100元的主張,本院不予支持。
綜上,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規定,判決如下:
駁回原告杜麗香的訴訟請求。
案件受理費10元,由原告杜麗香負擔(已交納)。
如不服本判決,可于本判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于北京市第三中級人民法院。
審判長肖唯
人民陪審員劉立英
人民陪審員肖維亞
二〇一七年十一月二十九日
書記員柴瑩潔

門戶網就是您的家!歡迎您常回家看看!如果您喜歡鄧州門戶網,請介紹給您身邊的朋友!有了您的支持,門戶網才能走得更遠!
回復

使用道具 舉報

您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊通行證 用百度帳號登錄 新浪微博登陸

本版積分規則

鄧州市,鄧州網,鄧州吧,鄧州論壇,鄧州門戶網
手機客戶端
鄧州門戶網公眾微信